Kısmi süreli iş sözleşmesi (pat time) haftada 30 saat ve altında çalışan işçilerin işverenle olan iş sözleşmeleridir.
İşyeri hekimleri, konut kapıcıları, cafe çalışanları, kuryeler, ev hizmetleri çalışanlarında daha sık olarak karşımıza çıkmaktadır.
Kısmi süreli çalışan işçinin sigorta primi de kısmi olarak yatırılmaktadır. Bir ayda kaç saat çalıştığı toplanmakta ve 7.5’a bölünmekte ve bulunan gün sayısı kadar sigorta primi yapılmaktadır. Bu işçilerin emekli olması son derece zorlaştırmaktadır.
SGK haklarından ayrı olarak kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, bayram-tatil çalışma ücretleri gibi işçilik alacakları yönünden de kısmi süreli çalışan dezavantajlı konumdadır. Zira kısmi süreli çalışmada işçi asgari ücrete oranlı şekilde işe alınmaktadır. Bu işçilere asgari ücretin altında ücret ödenmesi hukuka aykırı değildir. Bazen işçilerde bu şekilde bir algı oluşmaktadır.
İşten haklı nedenle ayrılan veya işverence haksız olarak çıkarılan kısmi süreli çalışan işçinin kıdem, tazminatı, ihbar tazminatının hesabında toplam kıdem süresi fiilen çalışılan günlere göre değil, takvim esasına göre belirlenmektedir. Yani işçinin işe girmesinden itibaren 1 yıl geçmekle, çalıştığı fiili gün sayısına bakılmaksızın kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları doğar. Ancak bu hakların hesaplanmasında işçinin aldığı ücret dikkate alınır. Bu nedenle de işçilik alacakları düşük hesaplanmış olmaktadır.
Yine kısmi süreli çalışanların fazla mesai haklarının olmadığı mevzuatta açıkça düzenlenmiştir.
Ayrıca kısmi süreli çalışanın hafta tatili ücreti alacağının olmadığı Yargıtay kararlarında kabul edilmektedir. Ancak işçi her gün bir saat çalışıyorsa hafta tatili hakkı vardır ve yedi gün çalışıyorsa ayrıca hafta tatili ücretine hak kazanmalıdır.
İşçinin bir işyerinde bir dönem tam süreli, belli bir dönem kısmi süreli çalışması durumunda işçilik alacaklarının hesabında tam süreli dönem için tam ücrete göre, kısmi süreli dönemin hesabında kısmi ücrete göre hesaplama yapılmalıdır. Yargıtay 22.Hukuk dairesi de bu yönde karar vermiştir.
Comentarios