Bakiye süre tazminatı Türk Borçlar Kanununun 438.maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu düzenleme “İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, …. belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir” şeklindedir.
Belirli süreli iş sözleşmeleri ile asgari süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin süresinden önce feshi durumunda işçiye kalan süreye ait ödenmesi gereken tazminata bakiye süre tazminatı denir. Uygulamada ve halk arasında bu bakiye süre ücreti olarak isimlendirilse de bu hak bir ücret değil tazminattır. Bu husus Türk Borçlar Kanununda açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle de bakiye süre tazminatına yasal faiz uygulanır. Tazminat olduğu için, icra aşamasında SGK prim kesintisi yapılmaz.
Bakiye süre tazminatından belirli oranda mahsup indirimi yapılır. İşçinin elde ettiği gelirler veya elde etmekten kasten kaçındığı gelirler, işe gitmemesi nedeniyle yapmadığı giderler (yol gideri vb.) konusunda mahkemece araştırma yapılarak bakiye süre tazminatından indirim yapılır. Ayrıca Yargıtay kararlarına göre, sözleşme belirli süreli olmasına rağmen işçiye işverence ihbar tazminatı ödenmişse, bu ödeme de bakiye süre tazminatından mahsup edilmelidir.
Bakiye süre ücretinin hesabında işçinin bakiye süre içerisinde alacağı ücretlere göre hesaplama yapılmalıdır. Ancak Yargıtay “fiilen çalışmayı gerektiren satış primi-vardiya primi-kasa tazminatı-sorumluluk risk priminin, ayrıca araç yardımı, sosyal üyeliklere it harcamalar, cep telefonu yardımı, bilgisayar yardımı, benzin yardımlarının” bakiye süre ücreti kapsamında istenemeyeceğine karar vermiştir. Ancak fiilen çalışmayı gerektirmeyen ikramiye vb. ödemeler bakiye süre tazminatı kapsamında istenebilir. Özetle brüt çıplak ücret ile fiilen çalışmaya bağlı olmayan ikramiye vb. diğer haklarını isteyebilecektir.
İşçi bakiye süre içerisinde başka bir iş bulmuş olsa bile hesaplama bakiye sürenin sonuna kadar yapılmalıdır. Bakiye süre içerisinde yeni iş bulunmuş olması, indirim sebebi olarak mahkemece gözetilmelidir.
Comments